İş Başında Öğretme Yöntemi

Eğitimin Amacı

YYapılacak işin daha kaliteli, güvenli ve doğru bir şekilde yapılması için gerekli olan bilgi ve becerilerin nasıl aktarılacağının öğretilmesi amaçlanmaktadır. Eğitimler işin yapılacağı ortamda olmasından dolayı çalışanların karşılaşabilecekleri konuları daha kolay ve pratik şekilde aktarmak mümkündür.

Eğitimin İçeriği

  • – Öğrenme ve Öğretme Yöntemleri
  • – İş Öğretme Yöntemi’nin 4 Adımı
    • Hazırlık
    • İşi Açıklama
    • Yaptırıp İzleme
    • Eğitim Sonrası İzleme
  • – Eğitim Planının Hazırlanışı
  • – İş Standart Formu’nun Hazırlanışı
  • – İş Öğretme Uygulamaları

[safir_faq question=”Hedef Kitle” answer=”Tüm Çalışanlar”][safir_faq question=”Süre” answer=”1 Gün Sınıf”][safir_faq question=”Katılımcı” answer=”12 / 16 Kişi”][safir_faq question=”Ön Koşul” answer=”Yok”]

[safir_descriptionbox header=”Eğitimin Sonucu” content=”Yalın düşünce yapısı oluşturarak liderlik gelişiminin sağlanması. Yalın liderlerin sahada daha etkin bir şekilde çalışmalarını sağlamak. Ekip ruhu ve motive konularını etkin bir şekilde uygulayabilmek.” icon=”ok” bg=”question”]